Вопросы, которые могут задать на собеседовании

Рассмотрим непосредственно само интервью, которое вам предстоит пройти. Канули в Лету те времена, когда на собеседовании можно было услышать стандартные вопросы, на которые всегда с легкостью находился ответ. Собеседование сегодня скорее напоминает истинный экзамен, где на каждый вопрос есть свой ответ. И при этом интервью при приеме на работу не ограничивается простым выяснением вашей биографии, а предполагает некий подтекст: при помощи специальных вопросов работодатель оценивает не только факты вашей трудовой биографии, но и ваши скрытые возможности, мотивацию, гибкость, способность адаптироваться в коллективе.  

Подробнее...

Выигрышное сопроводительное письмо

Чтобы смягчить удар и завоевать сердце потенциального работодателя к резюме всегда прилагается сопроводительное письмо. Резюме без такого письма – все равно что зима без снега, и ни одно резюме, скорее всего, не попадет на стол руководителя, если при нем нет сопроводительного письма. Резюме можно написать заранее, подготовив его в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Но сопроводительное письмо пишется только после того, как вы нашли конкретную вакансию, потому что его задача – изложить причины вашего выбора и показать, что вы идеально подходите именно на эту должность.

Подробнее...

Как решить, что подходит вам больше: фриланс или работа в офисе?

Сейчас в нашей жизни все чаще наблюдается интересная тенденция. Люди переезжают, увольняются со стабильных мест работы, стремятся повысить доходы, не вкалывая по 12 часов и вообще всячески пытаются превратить свою работу в праздник. На каждом углу кричат манифест о том, что “занимаясь тем, что любишь, не придется работать ни дня”. Модель заработка и поиска собственного пути в жизни превратилась в построение на первый взгляд простой связки “стартап + интернет-магазин + личный блог”. Над всем этим - практически маниакальная уверенность, что все желаемое придет, достаточно просто отдавать всю душу и время своему увлечению и тогда из него можно создать “дело всей жизни”. Так ли это на самом деле?

Подробнее...

Карьерный успех. Цель - наверх!

1. Избегай вспомогательных функций.  Основная идея в карьере генерального директора — работать в области, напрямую связанной с бизнесом, и избегать вспомогательных функций.

Подробнее...

‎"Смертельные" грехи любого бизнеса

1. Халатность: работа, выполненная без желания, с целью просто поскорее отделаться от нее, никогда не будет качественной. А значит, вообще не имеет смысла. Халатность – признак отсутствия уважения к делу и к коллегам. 

Подробнее...

Дяди и тети на работе

Опираясь на свойства личности и поведение индивида в профессиональной среде (а проще говоря, на работе), приведем простую классификацию сотрудников (работников, специалистов, магистров а в общем – людей на работе) по версии западного психолога Джима Баррета.  Классификация является условной, и не является исчерпывающей. Но, возможно, где-то несколькими строчками ниже вы найдете портрет своего друга, босса или даже свой. Итак, поехали.

Подробнее...

Зачем нужны психологические тесты?

Знаете ли вы себя? Хотя вы ведете себя по-разному в зависимости от обстоятельств, в которых находитесь, или общества, тем не менее, вы располагаете вполне распознаваемой индивидуальностью. В противном случае люди не могли бы предвидеть ваши реакции; уже то, что некоторые аспекты вашего поведения являются предсказуемыми, свидетельствует о существовании вашей индивидуальности.

Отсюда, конечно, не следует, что личность ваша всегда останется неизменной, особенно если вы стараетесь определить свой потенциал и развить его. Однако нынешним состоянием вашей личности вполне можно воспользоваться, чтобы определить, насколько успешнее она будет сочетаться с одним видом деятельности,  чем с другим.

В построении тестов мы исходим из того, что различные виды деятельности требуют различных характеристик личности. Если вы заняты удовлетворяющим вас делом, то скорее всего останетесь довольны собой и избежите неприятных эмоций. Справедливо также и то, что большая часть работ может быть одинаково хорошо исполнена людьми, обладающими самыми различными параметрами личности. Иначе просто не может быть, так как нельзя найти двух совершенно одинаковых людей. 

Наши тесты помогут определить специфические свойства вашей личности, а также, каким образом эти свойства связываются с различными видами деятельности. Результатами можно воспользоваться по-разному, в том числе, и при выборе профессиональной стези. Вы можете либо искать работу, требования которой согласуются с параметрами вашей личности, либо искать привлекающий вас род деятельности и смотреть, на сколько ваши качества соответствуют ей.

Подробнее...