Дяди и тети на работе

Опираясь на свойства личности и поведение индивида в профессиональной среде (а проще говоря, на работе), приведем простую классификацию сотрудников (работников, специалистов, магистров а в общем – людей на работе) по версии западного психолога Джима Баррета.  Классификация является условной, и не является исчерпывающей. Но, возможно, где-то несколькими строчками ниже вы найдете портрет своего друга, босса или даже свой. Итак, поехали.

Подробнее...

Зачем нужны психологические тесты?

Знаете ли вы себя? Хотя вы ведете себя по-разному в зависимости от обстоятельств, в которых находитесь, или общества, тем не менее, вы располагаете вполне распознаваемой индивидуальностью. В противном случае люди не могли бы предвидеть ваши реакции; уже то, что некоторые аспекты вашего поведения являются предсказуемыми, свидетельствует о существовании вашей индивидуальности.

Отсюда, конечно, не следует, что личность ваша всегда останется неизменной, особенно если вы стараетесь определить свой потенциал и развить его. Однако нынешним состоянием вашей личности вполне можно воспользоваться, чтобы определить, насколько успешнее она будет сочетаться с одним видом деятельности,  чем с другим.

В построении тестов мы исходим из того, что различные виды деятельности требуют различных характеристик личности. Если вы заняты удовлетворяющим вас делом, то скорее всего останетесь довольны собой и избежите неприятных эмоций. Справедливо также и то, что большая часть работ может быть одинаково хорошо исполнена людьми, обладающими самыми различными параметрами личности. Иначе просто не может быть, так как нельзя найти двух совершенно одинаковых людей. 

Наши тесты помогут определить специфические свойства вашей личности, а также, каким образом эти свойства связываются с различными видами деятельности. Результатами можно воспользоваться по-разному, в том числе, и при выборе профессиональной стези. Вы можете либо искать работу, требования которой согласуются с параметрами вашей личности, либо искать привлекающий вас род деятельности и смотреть, на сколько ваши качества соответствуют ей.

Подробнее...