Преданность организации

Важным качеством каждого сотрудника является преданность огранизации. Особенно когда организация имеет дело с любого рода секретами: комерчесскими или госсударственными тайнами, техническими разработками, ноу-хау. Руководитель такой организации, бессомненно, предпочтет более преданного сотрудника более квалифицированному. Кроме того, продуктивность работы преданного сотрудника может быть намного выше, чем более квалифицированного — такой сотрудник будет уделять больше времени именно работе, а не решению личных вопроссов в рабочее время. Преданность организации не является постоянным показателем, а может менятся в зависимости от различных факторов. Узнайте свой личный уровень преданностьи организации, пройдя психологический тест.

Предложенный тест будет намного полезней для руководителя, если применить его ко всем сотрудникам организации. Зная реальную картину «преданности» можно скорректировать ее в нужную сторону. Основными факторами влияния на чувство преданности организации являются отношение руководителей к подчиненным, уровень материального обеспечения (зароботна плата), атмосфера в коллективе. Руководитель должен постоянно следить за уровнем преданности организации и поддерживать этот показатель на высоком уровне.